Профессиональная 2х дневная программа.
JOBHUNTER - precision guidance system
ОХОТА НА РАБОТУ?!?
Вам нужны результаты?!
Найти новую работу.
Сменить профессию.
Найти более квалифицированную работу.
Найти высокооплачиваемую работу.
Найти более престижную работу.
Получить первую работу.
Как родилась программа
Занимаясь подбором персонала, общаясь с коллегами, обсуждая с ними общие проблемы и тонкости, удостоверяешься – практически ВСЕ основные требования большинства Компаний – одинаковы и универсальны.
Ты уже знаешь наперед, каких кандидатов «приветствует» работодатель.
Можешь рассчитать важные детали профиля открываемой должности.
Практически со 100% гарантией предполагаешь - какие качества и навыки в вакансии является основным для кандидата, какие второстепенным.
На встрече отобранного тобою кандидата с его будущим руководителем, видишь невольные «проколы», которые допускают даже опытные специалисты. И приходится «вытягивать» кандидата, помогая ему раскрыться в «выгодном свете» перед будущим начальником. К сожалению, даже хороший специалист, довольно часто не может «доказать» свою нужность работодателю.
Помогая друзьям и знакомым друзей составлять резюме, подготавливать к прохождению собеседований, консультируя их, по ходу поиска подходящих вакансий и Компаний, родилась идея – создать профессиональную и комплексную программу, которая поможет желающим получить СВОЮ работу.
Программа, которая превращает болезненную и проблемную процедуру трудоустройства в простую и понятную в применении систему.
Вам нужны результаты?! Нам тоже!!!
Поэтому, мы проводим ЖЕСТКИЙ отбор на участие и пригласим только тех, кто:
Имеет высшее образование и опыт работы.
- Ясно и четко осознает, чего именно хочет от выбранной им профессии.
- Планирует свою карьеру.
- Рассматривает работу не только как средство заработка, но и как способ реализации собственного жизненного выбора.
Почему Вы? У Вас уже есть возможность опереться на имеющиеся «профессиональные капиталы». Вы умеете анализировать собственные действия. Заинтересованы откорректировать опробованные ими стратегии, сместить «ограничивающие» приоритеты. Не упустят возможности пройти на «пару» ступеней выше по карьерному пути.
Является студентом старших курсов с минимальным опытом работы или без него.
Чем полезна программа для Вас? Мы знаем, что не бывает людей, которые не владеют какими-то навыками, компетенциями необходимыми им в бизнесе, творчестве или любой другой сфере деятельности. У Вас есть потенциал. Тот необходимый минимальный набор навыков и опыта, благодаря которому, Вы сможете состояться в выбранной профессиональной сфере. Сделаете первый осознанный профессиональный выбор.
ВЫ узнаете свой «реальный» функционал и возможности. Сможете структурировать свой потенциал и опыт, реально взглянуть на выбранную профессиональную сферу и возможности развиваться в ней. Прояснить свои ожидания от работы.
Хочешь новых полезных связей?
Ну и, конечно же, эта программа - возможность получить бесценный опыт совместного решения задач людям из различных сфер деятельности, разнообразного опыты, со своими представлениями об образовании, карьере, работодателях и Компаниях.
Кому этот тренинг НЕ нужен!
- Маменькиным сынкам и дочкам.
- Лентяям, которые считают что ВСЕ им должны.
- Людям, привыкшим винить в своих неудачах ВСЕХ кроме себя.
- Тем, кто предпочитает, чтобы ДРУГИЕ устраивали их жизнь.
МЫ ГАРАНТИРУЕМ, ЧТО ВЫ СМОЖЕТЕ:
- cоставить свой профессиональный и личностный «чемоданчик» (ценности, компетенции, навыки, опыт работы, модели поведения), уметь им пользоваться;
- проводить анализ рынка труда - по сфере деятельности компаний, предлагаемым вакансиям и отсеивать бесперспективные;
- формировать собственное резюме – свободное / под вакансии;
- использовать в свою пользу методы, применяемые в подборе персонала;
- разрабатывать и применять успешные модели поведения на собеседованиях – собственное позиционирование;
- успешно противостоять различным «жестким» и «манипулятивным» приемам, которые применяют в переговорах Компании;
- получить новую работу.
Ирина.
«Попросила через знакомого проверить Василия мое резюме, на всякий случай, хотя считала, что составлено оно вполне достойно. Хотя опыта работы у меня не было, только закончила ВУЗ, и это было первое мое резюме, считала, что справилась с задачей на отлично – переделала скаченное из Интернета резюме под себя. В результате получила от Василия черканный, с кучей вопросительных знаков и пометок мой «шедевр»!!! Злости не хватало на придирки «эдакого специалиста». Но когда через ЧЕТЫРЕ месяца безрезультатных рассылок резюме, никто даже не позвонил и не пригласил на собеседование, передумала – напросилась на встречу к Василию. После трех встреч, оказывается, резюме - это только треть дела, и еще одной недели рассылки нового уже резюме – ВАУ, я офис – менеджер в фирме – и с перспективой карьерного роста, там сотрудников на тренинги бесплатно посылают!!!»
ШАГИ ПРОГРАММЫ:
1. Подготовка к интервью (узнай себя…):
- ревизия и управление собственными компетенциями и ресурсами;
- формулировка собственных ожиданий от Компании-работодателя;
- составление своего профессионального профиля (профиля должности);
- оценка своей компетентности по разработанным профилям;
- профессиональное использование и анализ информационных данных о рынке труда.
2. Составление резюме (торопись медленно):
- ознакомление со структурой и целями резюме;
- виды резюме – особенности;
- мотивационное письмо – структура и предназначение;
- типичные ошибки соискателей;
- оценка собственного резюме;
- вопросы по резюме – на чем «сыпется» кандидат.
3. Методики проведения интервью:
- особенности интервью по телефону. Прохождение "телефонного фильтра";
- структура интервью (собеседования);
- знакомство и практическая отработка методов отбора:
- первичное (биографическое) собеседование;
- групповое интервью;
- стресс / провокативные методы;
- проективные методики;
- кейсы;
- «полевые» / «уличные» практики;
- анкетирование / тесты.
Александр.
«Все в роде бы нормально, на собеседования приглашают, но дальше этого дело не идет. Не могу понять, в чем причина? И опыт соответствует и возраст «попадает» и круг обязанностей знаком – ну просто, какая-то черная полоса пошла!
После того как разобрали и проанализировали мои собеседования, выявили «затык» как назвал это Василий – я слишком много рассказывал, какой я супер специалист, отличный сотрудник и т.п., не приводя подробных примеров из каких либо проектов. Мне и в голову не приходило, что для тех, кто меня собеседовал, это не очевидно. Василий дал мне понять, в чем разница при общении с менеджером по персоналу и со специалистом из моей профессии, и рассказал еще пару тонкостей. Оказывается все так просто – я уже прошел испытательный срок».
4. Методики прохождения интервью:
- вопросы методики структурированного интервью, практическая отработка ответов;
- техники уверенного поведения;
- навыки самопрезентации;
- практическая отработка методов собеседования.
5. "Чтобы Их знали не только в лицо":
- особенности собеседования с рекрутером;
- линейный специалист;
- ЛПР (лицо, принимающее решение);
- не гласные правила и табу в вопросах и поведении;
- «выигрышные» вопросы.
Анатолий.
«Василия знаю, через знакомых. После того как меня сократили, решил узнать у него, нет ли подходящей вакансии в их Компании. Встретились на выходных, посетовал ему на свои проблемы. А проблемы таки были – кредит, съемная квартира, отсутствие работы (у меня узкая специализация). И хотя я хороший специалист с высшим профильным образованием в своей области, сейчас по моей работе с вакансиями «глухо» - сфера строительства.
Рассказал что да как, что готов в принципе на любую «нормально» оплачиваемую работу, и вдруг он спрашивает:- «А где еще можно применить твои навыки?». Какие еще навыки спрашиваю? «Ну что ты делал, какие задачи решал параллельно, для выполнения своей основной работы?»
Я начал перечислять, а Василий записывал в блокнот. В общем, через полтора часа, мы общими усилиями резюмировали и составили список из девяти универсальных навыков, которые возможно применить в других областях. Сейчас я начальник Административно Хозяйственного Отдела - и не знал, что эта работа действительно очень схожа с моей предыдущей».
ТРЕНЕРЫ:
Геннадий Пилипенко – специалист эффективной коммуникации, тренер NLP.
Василий Самсонов – специалист в управлении бизнес-процессами кадрового менеджмента (подбор, оценка, управление карьерой), обучение и развитие персонала, тренер NLP.
ТОЛЬКО СЕЙЧАС:
ПЕРВЫЕ 20 ЗАПИСАВШИХСЯ НА ТРЕНИНГ ПОЛУЧАТ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИОННУЮ ПОДДЕРЖКУ НА ПРОТЯЖЕНИИ ОДНОГО МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОГРАММЫ.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ ПРАКТИКОВ/МАСТЕРОВ НЛП УКРАИНСКОЙ АКАДЕМИИ ТРЕНИНГА.
Для участия в отборе на программу «JOBHUNTER», заполните АНКЕТУ и отправьте на e-mail: info@uatrenings.org.ua
В течении 2х дней с вами свяжутся.
Заполнить АНКЕТУ на участие в программе «Охота на работу !?!» проекта «JOBHUNTER - precision guidance system»
По окончанию обучения, лучшим 5 участникам программы, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС – 50% скидка на услуги ПЕРСОНАЛЬНОГО Карьерного Консультанта.
ukr / rus
